REKRUTACJA PERSONELU I POLITYKA KADROWA
Koncepcja studiów w ramach specjalności
Specjalności Rekrutacja personelu i polityka kadrowa przygotowuje studentów do pracy na stanowisku, które związane jest z tworzeniem i wdrażaniem w firmie optymalnej polityki kadrowej poprzez odpowiednio dostosowane procesy rekrutacyjne. Specjalność ma na celu nabycie przez absolwentów umiejętności projektowania procesu rekrutacji i skutecznego prowadzenia rozmów selekcyjnych oraz zdobycie i doskonalenie umiejętności z zakresu: przygotowania procedury selekcyjnej, tworzenia profilu wymagań zawodowych na dowolne stanowisko pracy, postępowania w różnych sytuacjach selekcji personalnych, celowej analizy nadesłanych przez kandydatów aplikacji (CV), prowadzenia rozmów selekcyjnych, unikania błędów w ocenie kandydatów. Nabycie tych umiejętności jest niezbędne, aby prawidłowo wdrożyć politykę kadrową w organizacji. Zajęcia zostaną także wzbogacone w zagadnienia związane ze społecznymi i psychologicznymi regułami funkcjonowania ludzi w organizacjach.
Ukończenie specjalności pozwala na zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu:
- zarządzania zasobami ludzkimi,
- polityki kadrowej,
- rekrutacji i selekcji pracowników,
- zastosowania typowych metod selekcji pracowników,
- analizy opisów stanowisk i dokumentów aplikacyjnych,
- przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej,
- analizy typowych błędów i „niefrasobliwości” w procesie rekrutacji i selekcji,
- wyboru właściwego kandydata na stanowisko,
- innowacyjnych metod pozyskiwania potencjalnych pracowników,
- pozyskiwania personelu na europejskim rynku pracy,
- oceny kompetencji pracowników,
- budowania pozycji działu personalnego,
- marketingu personalnego.
Perspektywy zawodowe
Absolwent specjalności Rekrutacja personelu i polityka kadrowa będzie dobrze przygotowany do pracy jako menedżer i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista planowania zatrudnienia, specjalista działu personalnego, specjalista od rekrutacji i selekcji pracowników, a także na stanowisku związanym z zarządzaniem: szkoleniami, projektami, oraz systemem wynagrodzeń.