skype wsh radom
rekrutacja online

Wyjazdy pracowników / wykładowców

Zasady kwalifikacji na wyjazdy zagraniczne nauczycieli akademickich i pracowników Wyższej Szkoły Handlowej w Radomiu w ramach programu Erasmus+ obowiązujące od umowy finansowej 2014

1.Rekrutacja na wyjazdy odbywa się raz w roku, w okresie wiosenno – letnim. W przypadku nie wyczerpania limitu miejsc określonego umową finansową z Narodową Agencją- rekrutacja będzie prowadzona przez cały rok obowiązywania umowy.

2.Rekrutację poprzedza akcja informacyjna na terenie uczelni, m.in.: plakaty, ulotki, newsletter, foldery, informacje na stronie internetowej uczelni, facebooku, w Wirtualnym Dziekanacie, informacje przekazywane przez pracowników Działu Współpracy z zagranicą i praktyk studenckich na spotkaniach.

3.Procedura kwalifikacyjna obejmuje: powiadomienie Kierownika Działu współpracy z zagranicą i praktyk studenckich o chęci uczestniczenia w programie, przedstawienie podpisanego, zaakceptowanego przez Uczelnię przyjmującą- Indywidualnego programu nauczania/Indywidualnego programu szkolenia.

  1. Pracownik kwalifikowany na wyjazd w programie Erasmus musi być pracownikiem uczelni wysyłającej. Podstawą zatrudnienia powinna być umowa o pracę lub inna umowa cywilno-prawna. Uczelnia może zdecydować o preferencyjnym traktowaniu pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, pracowników etatowych, jak i pracowników wyjeżdżających po raz pierwszy.
  2. Celem wyjazdu pracownika w programie Erasmus+ może być:
  3. a) prowadzenie zajęć dydaktycznych dla studentów uczelni partnerskiej (nauczyciel akademicki uczelni wysyłającej) – wyjazd typu STA.
  4. b) udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje związane z charakterem pracy wykonywanej w uczelni macierzystej – wyjazd typu STT.
  5. Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd w programie Erasmus jest ocena „Indywidualnego programu nauczania” (Individual Teaching Programme) – wyjazd typu STA/ „Indywidualnego programu szkolenia” (Individual Work Programme) – wyjazd typu STT, który jest uzgodniony z instytucją przyjmującą. „Indywidualny program nauczania” określa: zakładane cele nauczania, zawartość programu zajęć oraz oczekiwane rezultaty. „Indywidualny program szkolenia” określa: zakładane cele i oczekiwane rezultaty realizowanego szkolenia oraz harmonogram pracy i zadania pracownika.
  1. Udział w szkoleniach językowych, seminariach, warsztatach czy konferencjach z elementami szkolenia nie powinien stanowić większości realizowanych szkoleń. Ewentualna akceptacja takiej formy szkoleń powinna wynikać ze strategii doskonalenia kwalifikacji pracowników instytucji wysyłającej.
  2. Pobyt pracownika w uczelni partnerskiej, posiadającej Kartę Erasmusa dla szkolnictwa wyższego musi być rozpoczęty i zakończony w okresie obowiązywania obowiązującej umowy finansowej. Wszelkie płatności związane z wypłatą stypendiów oraz kosztami organizacji mobilności muszą zostać zrealizowane przez uczelnię do ostatniego dnia obowiązującej umowy.
  3. Podczas jednego wyjazdu typu STA nauczyciel akademicki jest zobowiązany do przeprowadzenia wymaganej umową w danym roku- ilości zajęć dydaktycznych dla studentów uczelni przyjmującej.
  4. Z każdym pracownikiem zakwalifikowanym na wyjazd w programie Erasmus zostanie sporządzona pisemna umowa.
  5. Przekazanie stypendium pracownikowi może nastąpić tylko pod warunkiem zaakceptowania przez niego wszystkich warunków umowy. Stypendium powinno być wypłacone w sposób uzgodniony pomiędzy stronami.
  6. Pracownik zostanie poinformowany o konieczności otrzymania z uczelni/ instytucji przyjmującej pisemnego zaświadczenia o okresie pobytu w tej uczelni/instytucji i zrealizowaniu celu wyjazdu.

W przypadku wyjazdów typu STA zaświadczenie to powinno także zawierać informację o liczbie godzin przeprowadzonych zajęć dydaktycznych i czasie trwania pobytu w uczelni przyjmującej.

W przypadku wyjazdów typu STT zaświadczenie to powinno także zawierać informację o czasie trwania pobytu w uczelni przyjmującej oraz charakterze odbytej wizyty.

  1. Po powrocie z uczelni partnerskiej pracownik jest zobowiązany wypełnić Ankietę Stypendysty.
  2. Pracownik powinien być poinformowany przez uczelnię macierzystą o konieczności uzyskania dokumentu uprawniającego do korzystania z opieki zdrowotnej na terytorium UE.
  3. Pracownik powinien być ubezpieczony (koszty leczenia i następstw nieszczęśliwych wypadków) na czas podróży i pobytu w uczelni partnerskiej.
  4. Wykaz uczelni partnerskich WSH w Radomiu dostępny jest w Wirtualnym Dziekanacie i w Dziale współpracy z zagranicą i praktyk studenckich.
  5. Aktualny wykaz aktualnych stawek stypendium wypłacanego w ramach STA i STT w ramach programu Erasmus i obowiązującej umowy widnieć będzie na stronie internetowej Uczelni.

Informacje dla pracowników administracyjnych/ wykładowców wraz z obowiązującymi wzorami Porozumień dostępne są na stronie: http://erasmusplus.org.pl/dokumenty/szkolnictwo-wyzsze/

Szczegółowych informacji udziela:

Koordynator Programu
mgr Paulina Marcinkiewicz
Kierownik Działu współpracy z zagranicą
i praktyk studenckich
Wyższa Szkoła Handlowa w Radomiu
Traugutta 61a, 26- 600 Radom, pokój 103
tel. +48 363 22 90 w. 45 / 504 048 642

Obsługa studentów: czwartek-sobota 8:00-16:00

Working hours: 8:00-16:00 Thursday-Saturday

STAWKI W PROGRAMIE STT/STA 2017

Na tej stronie wykorzystujemy pliki cookies, dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki.
OK
x