PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH, KADRY I PŁACE

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE OD KANDYDATÓW NA STUDIA

Kandydat posiada dyplom ukończenia studiów wyższych: licencjackich, inżynierskich, magisterskich.

CEL STUDIÓW

Celem studiów jest przygotowanie uczestników do kompetentnego wykonywania obowiązków na stanowiskach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi oraz dostarczenie narzędzi i praktycznej wiedzy, która pozwoli usprawnić działalność organizacji oraz przyczyni się do podniesienia efektywności pracy pracownika. Zdobywana podczas studiów wiedza pomoże w kształtowaniu indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy w sposób sprzyjający budowaniu pożądanych więzi w miejscu pracy. Ponadto studia pozwalają na wypracowanie umiejętności zapobiegania konfliktom w miejscu pracy, a w sytuacjach kryzysowych na skuteczne rozwiązywanie problemów w zakresie prawa pracy.

ADRESACI STUDIÓW

Adresaci studiów to pracownicy działów kadr, działacze związków zawodowych, pracodawcy, osoby na co dzień stosujące prawo pracy lub zajmujące się ubezpieczeniami społecznymi, a także osoby pracujące w agencjach doradztwa HR. Oferta skierowana jest również do firm, urzędów administracji państwowej i samorządowej, zakładów budżetowych i instytucji, które chcą podnieść kwalifikacje swoich pracowników.

SYLWETKA ABSOLWENTA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Absolwent studiów podyplomowych dysponuje pogłębioną wiedzą i praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z zarządzaniem personelem i polityką płacową. Posiada również umiejętność wykładni przepisów z zakresu prawa pracy oraz jest otwarty na różnorodność poglądów w nauce prawa i orzecznictwie sądowym. Potrafi aplikować wiedzę prawną do rozwiązywania problemów związanych z prawem pracy oraz korzystać z przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych w procesie obsługi kadrowo-płacowej. Absolwent studiów podyplomowych to osoba przygotowana do obsługi kadr i płac, posiadająca rozwinięte umiejętności rozwiązywania problemów organizacyjnych i prawnych. Jest przygotowany do pracy w dziale kadr, działach HR, biurach płacowych, firmach audytorskich oraz instytucjach ubezpieczeniowych, gdzie może efektywnie wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności w obszarze zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych.

ORGANIZACJA ZAJĘĆ

Program studiów                             200 godz. zajęć dydaktycznych

Czas trwania studiów                       2 semestry

Tryb studiów                                      hybrydowo lub w całości online